株式会社レインボー
株式会社レインボー
外国人材活用の架け橋
■登録支援機関を選ぶなら・・・
【優秀な人材】を選考した後
「自社施設」において、より優秀な人材へと育成することを重視しています。
【毎月１回】以上の頻度で訪問
他に類の無い、細かなサポートをします。
※通常三ヶ月に１回
【365日】ほぼ２４時間
当社独自のスタイルで、親身に寄り添い、全力支援します。
■圧倒的な支援体制を誇る・・・
株式会社レインボー
登録支援機関登録番号：25登-012451
〒460-0008
名古屋市中区栄3-11-5 栄マンションN-1105
一歩踏み込んだ支援
定期対面訪問
盤石なコンプライアンス
永続的な伴走型サポート
多くの登録支援機関は3ヶ月に1回の訪問が一般的ですが、弊社は “毎月1回以上” の定期訪問を実施しています。
登録支援機関として法令遵守を徹底し複雑な出入国管理法や労働基準法に則った適正な運用を支援します。
人材の受け入れはゴールではなく共生の始まりです。
より細やかなフォローと迅速な課題解決を徹底することで他社にはない手厚い支援体制を実現しています。
企業様が安心して本来の業務に専念できる様、法的リスクを最小限に抑える専門的なガバナンスを構築します。
企業訪問を通じて受け入れ”企業様と外国人材の双方を守るため”心の変化をきめ細かくフォローし定着率の向上と組織の円滑な運営を長期にわたって支え続けます。
他社との差別化
事前ガイダンス
入国前・入職前の手続きや生活習慣の相談を徹底的にサポートし、不安を解消します。
特別オリエンテーション
通常8時間で要件を満たすオリエンテーション。しかし当社は「自社施設」で、二週間の集中教育を実施し、企業ニーズに完全対応できる人材を育成しています。
就労支援
特定技能認定の取得や、適正な就労機会の提供を通じて、キャリアの確立を支援します。
特定技能を受け入れるための必須要件
1. 労働関係法令を遵守していること
受入れ企業は、以下の法令に違反していないことが必須です。
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労働基準法
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最低賃金法
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労働安全衛生法
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社会保険加入義務
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過去の法令違反がないこと
２. 労働関係法令を遵守していること
外国人と結ぶ雇用契約は、以下の条件を満たす必要があります。
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日本人と同等以上の報酬
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社会保険加入
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適切な労働時間・休日
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一方的な契約解除の禁止
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外国人に費用負担をさせない（家賃立替は可）
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退職時の違約金・罰金の禁止